除了帮(🍛)助我们选择适合自己的职业(🛡)，霍兰德类型测评还可以帮助(🐌)我们了解团队(💔)合作的方式。每个人都有自(💎)己独特的性格特点，而(🌑)不同类型的人在(🛩)团队中(🚓)可能有不同的贡(👻)献方式。例如，现实型(🔽)的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实(🗣)际操作(🍊)的任(🐎)务；研究型的(😟)人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提(💥)供创(🕛)新的思路。通过了(🖋)解团队成员的性格特点，我(🏔)们可(🔠)以(🚭)更好地分配(🤜)任务，提高团队的工作(🐄)效率(🙌)。