除了帮助我们选(👽)择适合自己的职(😔)业，霍兰德类型测评还可以帮(💬)助我们了解团队合作的方式。每个人都有(🛂)自己独特的性(⏬)格特点，而不(🚤)同类型的人在团队中可(🥉)能有不同的(🌏)贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以(🥡)在团(🗄)队中承(🚛)担实际(🦆)操(😰)作的任(🗄)务；研究型的人喜欢探索(👀)和研究新知识，可以为团队(🍋)提供创新的思路。通过了解团队成员的性格(😍)特(🔫)点(💯)，我们可以更(🍗)好(🚙)地分配任务，提(📬)高团队的(👑)工作效率。