除了(🚸)帮助我(🏺)们选(⛱)择(🤲)适合(🍩)自己的职(🚴)业，霍兰(🎾)德类型(🎵)测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每(🔼)个人都有自己独(📒)特的性格特(🤰)点(🐎)，而不同类型的人在团队中可能有不同的(💺)贡献方式(🌴)。例如，现实型的人擅长处理(🔼)具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研(🕌)究型的人喜(🤛)欢探索和研究新知识，可以为团队(🖇)提供创新的思路。通过了(🏉)解(😓)团(😟)队成员的性格特点，我们(🏹)可以更好(🚭)地分配任(🔝)务(⬜)，提(➰)高团队的工作效率(🙎)。