除了(🤫)帮助我们(🍝)选择适合自己的职业，霍兰德类型测评(💑)还可以帮助我们了解团队合作(🚵)的方式(💐)。每个人都有自己独(⛽)特的性格特点(🔎)，而不(🌑)同类型的人在团队中(🕠)可能有不同(🈹)的贡献方(🌄)式。例如，现实型(☔)的人擅长处理具体的(⛺)事(🚩)物，可以在团队中承担实际操(😒)作的任务；研究型的人喜欢(🥢)探(🐞)索和研究新知识，可以为(👼)团队提(✴)供创新(👔)的思路。通过了解(🐠)团队成员的性(🍾)格特点，我们可以更(🌯)好地(🕊)分配任务，提高团队的工作效率。