除了帮助(🌩)我们选择适合自己(♉)的职业，霍兰德类型(🚸)测评还(🎭)可以(🈺)帮助我们了解团(🎶)队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的(⛏)人在团队(🌨)中可能有(🕗)不同的贡献(⛸)方式。例如(🕣)，现(♒)实型的人擅长处理具体的事物，可以(🤚)在团队(🕶)中承担实际操作的任务；研究型的人(📪)喜欢探索和(⏰)研究新知识(🗂)，可以为团队(💇)提供创新的思路。通过了解(🔞)团队成(🀄)员的性格特(🆑)点，我们可以(🗯)更好地分配任(🐚)务，提高团队的(🤧)工作效率(🏣)。