除了帮助我们(🧥)选择适合(🔟)自己的职业(📆)，霍兰德类型测评(🏢)还(🚷)可(🚬)以帮助我(📂)们了解(🥤)团队合作(🐧)的方式(🗃)。每个人都有自己独特的性格特(🕘)点(🥒)，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡献方式(🐑)。例(😏)如，现实型的人擅(🐩)长处理具体的事物，可(🌶)以在团队(⏸)中承(📄)担实际操作的任(🐰)务；研究型(🎤)的人(🚉)喜欢探索和(🍦)研究新知识，可(🌽)以为团队提供(🤪)创新的思路。通过了解团队成员(➕)的(🚙)性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工(🚆)作效率。