除了帮助我们选(🚻)择适合自己(🚻)的职业，霍兰德(🍳)类型测评还(👫)可以帮助我(➡)们了解团队合作的(🧣)方式。每个人(🎟)都有自己独特(👡)的(💩)性格特点(🎏)，而不同类(😀)型的人在团队中可能有(🆚)不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承(🤵)担实际操作的任务(🚓)；研究型的(🏟)人喜(📙)欢探索和研究新(🔴)知识(🤫)，可以(👍)为(🗜)团队(🔙)提(🍞)供创新的思路。通(🍝)过了解团队成员的性格特点，我们可以更(🏥)好地(🆙)分配任务，提高团队的工作效率(💥)。