除了帮助(💅)我们(🎙)选择适(🚬)合自己的职业，霍兰德类型(🐲)测评还可以帮助我们了解团队合(📞)作(📘)的方式。每个人都有自(♏)己独(⚪)特的(🌇)性格特点，而不同类型的人在团队中可能有不(😵)同的贡献方式。例(🥅)如，现实型的人擅长(➗)处理具体的事物，可以在团队中承担(😋)实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和(🕒)研究新知(🐈)识(⛵)，可以为团队提供创新(⏪)的(🐺)思路。通过(🐉)了(💂)解团队成员的性(🔒)格特点，我们可以更好(📏)地分配任务(🏍)，提高团队的工作(🎐)效率(🌭)。