除了帮助我们选择适合(🈚)自己的职业(💾)，霍兰(🤺)德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都(🈲)有自己独特的性格(✒)特点，而(🍔)不同类型的(📣)人在团(🙁)队中可(🤳)能有不同的贡(🔼)献方式。例如，现实型的(🚵)人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任(🔭)务(🚦)；研究(🕵)型的(👕)人喜(🎭)欢探索和研究新(🏉)知识，可以为(📮)团队提供(🗒)创新(😮)的思(🛤)路。通过了解团(💱)队成(🥋)员的性格特点，我(🍋)们可以更好(🚘)地(🌅)分配任务，提高团队(📊)的工作效率。