除了帮(🤞)助我们选择适合自己(📃)的职业，霍兰德类型测评还可(⛩)以帮助我(🧚)们了解(🚅)团(🏞)队合作(💾)的方式(🌛)。每个人都有自(🚥)己独(🗞)特(🚃)的性(🤰)格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的(🌔)人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索(🧣)和研究新知识，可(🍵)以为(🏹)团队提供创(🌹)新的思路。通过(🤓)了解团队成员的性格特点(✉)，我们可以(🛩)更好(😛)地分(🚊)配任务，提高团队的工作效(😋)率。