除了帮(🤭)助我(😮)们选择适合自(📦)己的(🍲)职业，霍兰德类(🈲)型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自(😦)己独(🏻)特的性格特点，而不(🎱)同类型的人在团队中(📽)可能有不同(🚥)的(🎊)贡献(🛃)方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事(🚍)物，可以在团队中承担实际操(🔎)作的任务(💳)；研究型的(🥎)人喜欢探索和研(🧜)究新(🚰)知识，可以为团队提供创新的(🎗)思路(🐲)。通过了解团队成员的性格特(🌜)点，我们可(🗻)以更好地分配任务(🔮)，提高团队的工作(🦆)效(🦂)率。