除(🗞)了帮(👲)助我们(🐝)选择(😓)适合自己(🥘)的职(📎)业，霍兰德类(🥗)型测评还可以帮助我们了解团队(🚀)合作的方式。每个(♏)人都有自己独(🍏)特的性格特点，而不同类型的(📚)人在团队中可能有不同的贡献(🈷)方(✔)式。例如(🎨)，现实(✝)型的人擅(🛒)长(🗺)处(😋)理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任(👸)务；研究型的人喜欢探索(🕓)和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的(🏦)性格(🕣)特点，我们可以更好(😛)地分配任务，提高团队的工作效(🏕)率(🅱)。