除了帮(🖐)助(🅱)我们选(🔰)择(👁)适(🍈)合自己的职业，霍兰德类(🍛)型测评还可以帮助(🍾)我们(🅿)了解团(🍈)队合作的方式。每个人(🕐)都有自己独(🥐)特的性格特点，而(🤢)不同类型的人在团队中可能有不同的贡献方(🤟)式。例如，现实型的(👘)人擅长处(🤞)理具体的事物，可(💕)以在团队中承担(📌)实际操作的任务；研究型的人喜欢探(📏)索和(🧞)研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过(⛷)了解团(🥌)队成员的性(⏯)格特点，我们可以(👓)更好地分配任(💤)务，提高团队的工作效率。