除了帮(👴)助我们选择适合自(🍛)己的职业，霍兰德类型(📞)测评还可(⬜)以(🕳)帮助我们了解团(🚟)队合作的方式(❇)。每(🗻)个人都有自己独特的性格(🤐)特点，而不同(🔠)类型的人在团队中(😜)可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理(🏩)具体(🎄)的事物，可以在团(🛒)队中承担实际操作的任(🚯)务(👵)；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团(🌤)队提供创新的思(🖊)路。通过了解团队成(❔)员的性格特(🏙)点，我们可以更好地分配任务，提(📘)高团(📪)队的工作效率(📜)。