除了帮助(☔)我们(🈯)选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方(🌖)式。每个人都有自己独特(🤩)的(🚨)性格特(😼)点，而不同类型(⚪)的(😤)人在团队中(😀)可能有不同的贡献方式(🥓)。例如，现实型的(😥)人擅(👸)长处理(🐿)具体的事物，可以在团队中承担实际操作的(🔀)任务；研究型的(🌁)人喜欢探索(🐕)和研究新知识，可以为(😣)团队提供创新(😴)的思路。通过了(🐳)解团(🚋)队(🔩)成员的性(♓)格特点，我们可以更好地分配(💷)任务，提(🏤)高团队的工(♎)作效率。