除了帮(🕉)助我们选择适合自(🙊)己的职(🔭)业，霍兰(📚)德(♈)类型测评还(🍖)可以帮助我们(🏽)了解团队合作(😛)的方式。每(🌉)个(🐽)人都有(🤬)自己独特的性格特点，而不同(😀)类型的人在团(🚩)队中可(🙍)能有(🚳)不同的贡献(📴)方式。例如，现实型的(🧤)人擅长处(😸)理具体的事物，可以在团队中承担实际(🗳)操作的任务；研(🔜)究(😃)型(🆘)的人喜欢探索和研究新知识，可以(🌷)为团队提供创新的思(🏄)路(📖)。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效率。