除了帮助我们选(😟)择适合(♐)自己的职业，霍兰德类型测评还可(🚸)以帮助(✂)我(🚥)们了(👬)解团(😏)队合作的(🔀)方式(🤮)。每个人(🎸)都有(🍫)自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能(📜)有不同的贡献方式。例如，现实型的(♐)人擅长处理具体的事物，可以在团队(🍓)中(👘)承担实际操作的任务；研究型的人喜(🚆)欢探索(🌩)和研究新知识，可(🐧)以为(🙊)团(🆕)队(🎋)提供创新的(🛥)思路。通过了解团队(🥈)成员的性格特(🥛)点，我们可以更好地分配任务，提高团队的(🤲)工作(💃)效率。