除了帮助(😼)我们选择适合(🏿)自(💌)己的职业，霍兰德类型(🤯)测评还可以帮助(🕰)我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独(🛐)特的性格特(😷)点，而(🎽)不同类型的人在(🥏)团(🎦)队中(🛵)可能有(📳)不同的贡献方式。例如，现实型的(🌳)人擅(⛓)长处理具体的事物，可以(💋)在团队中承担实际操作的任务(🦓)；(🔀)研究型的人喜(❄)欢探(📑)索和研究新知识，可以(🈴)为团队提供创新的思路。通过了(❌)解团(🚐)队成员的性格特点，我们可以更好地分配任(🔽)务，提高团队(🚨)的工作(🔏)效率。