除了帮助(👕)我们选择适合(🤟)自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们(🤙)了解团(🏢)队合作的方式。每个人都有自己独特的性格(🌿)特点，而不同类型的人在团队中可(📿)能有不(🗡)同的贡献(🚐)方式。例(🌰)如，现实型的人擅长处理具(👻)体的(🌖)事物，可以在团(🍆)队中承担实际操作(🐣)的任务(🗂)；研究型的人喜欢探索和(💳)研究新知识，可以为团(💟)队提供创新的思路。通(🔞)过了(🏺)解团队成员(❎)的性格特点，我(🥌)们可以(🚛)更好(👨)地分配(🍌)任务，提高团(🎍)队的工作效(🎥)率。