除(🔝)了帮助我们选择适合自己的职(👡)业，霍兰德类(⛏)型测评还可以帮助我们了解团队(🌪)合作的方(🗼)式。每个人都(🆒)有自己独特的性格特点，而不同类(✳)型的人在(⏺)团队中可能有(🏹)不同的贡献方式(🚓)。例如(😉)，现实型的(🆕)人(😞)擅(🛶)长处(🔣)理具体(🙁)的(🌑)事物(✋)，可以在团(🛒)队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索(😣)和研(🥜)究新知识，可以为团队提供(🍂)创新的思路。通(🐲)过了解团队(🛍)成员的性格特点，我们可以更好地(🧚)分配任务，提高团队的工作效率。