除了帮助我们选择适合自己(💭)的职业(🍚)，霍兰德类型测(😇)评还可以帮助我们了解团队合(🛳)作的方式。每个人(🚡)都有自己(😵)独特的性格特点(🦅)，而不同类型的人在团(➕)队(🤓)中可能(🌛)有不同(🕴)的贡献方式。例如(🏡)，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团(📪)队中承担(🎺)实际操作的(📧)任务；研究(🚌)型的人喜欢探索(🏆)和(✍)研究新(🤐)知(🎠)识，可(🛁)以为团队提供创新的(⛰)思路。通过了解团队成员的性格特点，我们可(🌿)以更(🚞)好地分配任务(📇)，提高团队的工作效率。